您好,欢迎访问伏羲办公-办公文档、范文、模板分享平台!

上传文档

当前位置:首页 > 规章制度 > 人事制度 > 考核制度

考核制度

还剩... 页未读,继续阅读

免费阅读已结束,点击付费阅读剩下 ...

¥ 0 下载券,已有53人购买

免费阅读

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读

¥ 5 下载券,已有0人下载

付费下载
文档简介:

疫情登记表制制度度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判,具体见表。第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现:年度综合评判为A者,在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长;年度综合评判为B者,在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长;年度综合评判为C者,其薪资待遇保持不变;综合评判两个为D者,行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条对操作层面员工的考核,采取月度

博文办公
博文办公
  • 6217

    文档
  • 241.984

    金币
Ta的主页 发私信

6217篇文档

相关搜索

考核制度

评论

发表评论
< /2 > 付费下载 ¥ 5 下载券

Powered by DS文库

Copyright © 伏羲办公-办公文档、范文、模板分享平台! All Rights Reserved. 粤ICP备2021008148号
×
保存成功

粤公网安备 44030902002552号