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员工手册

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文档简介:

1员工手册2员工手册员工手册一、目的一、目的为加强内部管理,维护正常工作秩序,根据国家相关法律法规,并结合本公司实际,特制定本制度。二、适用范围二、适用范围本管理办法适用于的全体员工。公司为员工免费提供工作用的企业邮箱,员工日常工作的沟通及公司相关的工作通知及要求等均应及时通过员工企业邮箱进行,相关邮件到达员工企业邮箱时即视为送达员工。三、管理部门及职责三、管理部门及职责1、人力资源部作为考勤管理的主责部门,负责考勤的监督、收集汇总等工作。考勤记录员应如实记录各位员工的出勤情况,月末汇总当月员工出勤情况,其中应记录员工出勤、迟到、早退、加班、缺勤(包括旷工等情况),并由员工本人签字后交部门主管签字确认后交给人力资源部存档。2、各部门指定专人负责协助人力资源部开展考勤管理工作,并应确保提交给人力资源部的工作成果真实准确。四、工作时间四、工作时间1、公司实行每周周一到周五工作5天,周六、周日休息2天,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度2、公司有权根据生产经营状况需要适当调整工作时间及休息日的安排,员工应当服从公司安排,否则属于视为严重违反公司规章制度的行为,公司可据此单方解除劳动合同。3、对个别适用不定时工作制的员工,工作时间按经政府批准的不定时工作制的工作时间执行。实行不定时工作制的员工应注意:为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通,实行不定时工作制的员工,仍应遵守主管工作安排并服从公司各项工作要求,不应以因执行不定时工时制而不服从公司的工作管理。如实行不定时工作制的员工拒绝合理管理,属于严重违反公司规章制度的行为,公司可据此单方解除劳动合同。五、考勤制度五、考勤制度

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