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机械有限公司员工手册

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文档简介:

第1页共31页致新员工书致新员工书我们真诚地欢迎您加入XX这个大家庭,同时我也代表公司董事会,感谢已经在XX工作的广大员工。你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多XX员工的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们XX公司才得以在三年不到的时间发展到今天这样的规模,成为在国内外风电铸件行业享有一定声誉的现代化企业。进入XX并不就意味着高薪,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对于新员工,因为工作业绩要在一定时期才能真实的体现出来,晋升和调薪会有一个过程,这一过程的长短取决于您的努力程度和工作状态。如果您善于消化别人的经验,善于与人合作,能有效借助别人提供的基础,进步就会很快。如果封闭自己,缺乏必要的沟通与团队合作的意识,那您的晋升会很慢,但只要您能吃苦,能按要求完成劳动定额,您的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。来到XX,如果您从事的是基础操作岗位,您要能调整好心态,因为行业和工种的性质决定了您从事的岗位是比较苦、脏、累的工作,工作环境也不可能太好。但是任何工作都要有人去做,这是必然的。公司会为大家提供必要的劳保用品,公司也会逐步改善工作环境,但这需要一定的时间。如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们一直强调以人为本的管理观念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,通过建立和完善公司的各种管理机制,达到人性化管理和制度化管理的完美结合。从另一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个XX员工的骄傲和自豪。同时,我们也要求XX的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX员工,您的一举一动,一言一行,都代表着XX的形象,您的每一件工作都直接关系着企业的信誉和发展。每一个XX员工都应该积极维护我们XX那种充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行管理创新,整合我们的企业文化,每一位XX员工都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达成共识。XX的制度需要每位XX员工自觉遵守。我们不能有任何违背公司利益的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望,也一定会看到,在全体员工的努

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